信管中心自成立以來一直堅(jiān)持了每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的制度，為了充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，豐富業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式，專門組織了這次活動(dòng)。為了鍛煉大家的組織協(xié)調(diào)能力，活 動(dòng)由部門成員全員參與，秦利芳、武敬璇兩位同志負(fù)責(zé)組織。為了保證活動(dòng)能夠達(dá)到預(yù)期效果，中心全體成員進(jìn)行了精心策劃，每位成員都拿出了自己的研討主題， 特別是期間總公司開展了“我為京津冀協(xié)同發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”的活動(dòng)，信管中心又及時(shí)將這一活動(dòng)納入，積極動(dòng)員大家為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

活動(dòng)中大家根據(jù)公司的現(xiàn)狀和一些營(yíng)運(yùn)知識(shí)，敢于面對(duì)調(diào)度工作中遇到的困難，提想法、列舉措，勇于創(chuàng)新。其中老員工重點(diǎn)對(duì)公司基礎(chǔ)知識(shí)、智能調(diào)度系統(tǒng)知識(shí)及 日常調(diào)度措施、注意事項(xiàng)等做了講解，并結(jié)合自己在調(diào)度過程中的心得體會(huì)，提出了合理化建議；新員工不甘落后，用心制做了幻燈片，利用智能調(diào)度大屏來清晰的 解說自己對(duì)調(diào)度知識(shí)及企業(yè)發(fā)展的看法，現(xiàn)場(chǎng)氣氛既熱烈又嚴(yán)肅，還透露出一絲絲的融洽，如同在召開家庭會(huì)議一般……。

業(yè)務(wù)研討結(jié)束后，采取公平投票、公開評(píng)選的方式，選出了三名表現(xiàn)突出者，大家集資對(duì)他們進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)度員王超以19票奪得了此次比賽的冠軍。

本次活動(dòng)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，通過此次活動(dòng)增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)、鍛煉了組織能力，部門內(nèi)學(xué)習(xí)的氛圍更加濃厚，大家紛紛表示受益匪淺，今后在工作中一定團(tuán)結(jié)一心，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高技能、創(chuàng)新舉措，共助公司發(fā)展。